„Der Wackelstuhl-Test“: Warum Leute, die ihn nicht bestehen, eingestellt werden

Selbst für einen vorbereiteten Bewerber kann ein Vorstellungsgespräch eine große Herausforderung darstellen.

Bei der Jobsuche müssen Bewerber unter Umständen viele Vorstellungsgespräche absolvieren. Es ist unmöglich, vollständig darauf vorbereitet zu sein und die Antworten auf alle Fragen zu kennen, aber Sie können den Text vor dem Spiegel vorlesen, um mehr Selbstvertrauen zu gewinnen und sich nicht zu schämen, die richtigen Fragen zu stellen.

Manchmal können Vorstellungsgespräche Fragen mit Sternchen oder knifflige Tests beinhalten. All dies geschieht, um den Charakter des Kandidaten zu beurteilen, seine Fähigkeit, in ungewöhnlichen Situationen zu denken, oder seine Nervenstärke zu testen. Der Spiegel erklärt, was der „Schwabbelstuhl-Test“ ist.

Was ist der „Wackelstuhl-Test“

Einem Kandidaten wird ein Bürostuhl angeboten, bei dem ein Bein kürzer ist als die anderen. Daher ist eine Person, die während eines Gesprächs auf einem Stuhl sitzt, gezwungen, ständig zu versuchen, das Gleichgewicht und die Balance zu halten.

Wenn der Kandidat das Gespräch unterbricht, auf das Problem hinweist und darum bittet, die Möbel auszutauschen, ist das Vorstellungsgespräch erfolgreich. Ein solches Verhalten zeugt von Entschlossenheit, Selbstvertrauen und der Bereitschaft, angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen und auch in kleinen Dingen seinen Standpunkt zu vertreten. Und wenn eine Person einfach schweigt und so tut, als ob nichts Besonderes passiert, wird das Vorstellungsgespräch höchstwahrscheinlich scheitern.

Neben der Vorbereitung und durchdachten Fragen ist auch die Wahl der richtigen Kleidung für das Vorstellungsgespräch wichtig. Denn mit Hilfe der Kleidung kann man von den ersten Sekunden an einen guten Eindruck machen.