So verhalten Sie sich im neuen Job: Tipps von erfolgreichen Frauen
Egal, wie erfahren Sie sind oder wie lange Sie schon arbeiten, der Beginn eines neuen Jobs kann beängstigend sein. Wie sollten Sie sich in einem neuen Job verhalten? Sie möchten dem Arbeitgeber sofort beweisen, dass er mit Ihrer Einstellung die richtige Wahl getroffen hat und bei Kollegen und Mitarbeitern einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Aber wenn Sie in den ersten Wochen die Hälfte Ihrer Zeit damit verbringen, sich die Namen und Passwörter aller Mitarbeiter Ihres neuen Unternehmens zu merken, sind Sie nicht allein. Das ist in Ordnung.
Inhalt Verhalten im neuen Job: Stellen Sie den Kontext Ihrer Position klar dar. Anpassung an einen neuen Job: Erstellen Sie einen 90-Tage-Plan. Verhalten im neuen Job: Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen. Anpassung an einen neuen Job: Lernen Sie die Unternehmenskultur kennen.
WomanEL versteht, dass Sie viel um die Ohren haben, bittet Sie jedoch, eine Verschnaufpause einzulegen. Wir geben Ihnen die besten Tipps erfolgreicher Frauen, damit Sie in Ihrem neuen Job alle beeindrucken können.
Verhalten im neuen Job: Definieren Sie den Kontext Ihrer Position klar
Erfolgreiche Frauen haben ein klares Verständnis für den Kontext ihrer Rolle, sagt die Führungsberaterin Elizabeth Lotardo. Sie stellen sich der Herausforderung, herauszufinden, warum ihre Position geschaffen wurde, wie sie zur Strategie des Unternehmens beiträgt, die für die Geschäftsleitung am wichtigsten ist, und welche Kennzahlen auf Erfolg schließen lassen. Lotardo erklärte, dass ihnen dies letztlich ermögliche, bessere Ideen zu entwickeln, die Entscheidungen des Unternehmens zu verstehen und sinnvolle Beiträge zu leisten.
Um den Kontext für Ihre Rolle festzulegen, empfiehlt Alison Campbell, Gründerin des Burnout-Präventionsunternehmens unburnt, dass erfolgreiche Frauen frühzeitig Zeit mit ihrem Vorgesetzten verbringen, um sicherzustellen, dass ihre Ziele aufeinander abgestimmt sind. Damit zeigen Sie nicht nur Lernbereitschaft und Offenheit, sondern bestätigen auch Ihre Teamfähigkeit und Ihre Fähigkeit, sich gut in das Arbeitsumfeld einzufügen.
Anpassung an einen neuen Job: Erstellen Sie einen 90-Tage-Plan
Bei der Eingewöhnung in eine neue Position kann es leicht passieren, dass Sie Ihre Ziele vorübergehend aus den Augen verlieren. Doch die Topmanagerin Tracey Newell meint, erfolgreiche Frauen würden das nicht zulassen, indem sie einen neuen Job mit einem 90-Tage-Plan beginnen. Sie erklärt, dass sie, sobald sie herausgefunden haben, was von ihnen erwartet wird, ihren „Nordstern“ (also ihr großes Ziel) sowie andere kleine Erfolge identifizieren, die sie in den ersten 90 Tagen erzielen möchten. Beispielsweise wäre die Übernahme eines anspruchsvollen Projekts der Nordstern, während der Aufbau von Beziehungen, die Teilnahme an wöchentlichen Meetings und die Identifizierung von Bereichen mit Verbesserungsbedarf kleine Erfolge wären.
Allerdings reicht es nicht immer aus, diesen Plan zu erstellen und zu schreiben. Erfolgreiche Frauen gehen noch einen Schritt weiter, indem sie es ihrem Manager und anderen wichtigen Teammitgliedern präsentieren, sagt Newell. Newell erklärt, dass sie dies aus zwei Gründen tun. Erstens wird dadurch sichergestellt, dass sie ihre gewünschte Entwicklung klar definiert haben und auf dem richtigen Weg sind, diese zu erreichen. Zweitens erfordert es die Unterstützung wichtiger Akteure im Unternehmen. Dies zeigt, dass sie ihre Arbeit ernst nehmen und die Beiträge anderer wertschätzen und wertschätzen.
So verhalten Sie sich im neuen Job: Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen
Zeigen Sie, dass Sie wissen, wie man in einem Unternehmen arbeitet. Quelle: freepik.com
Ein Neuling zu sein ist nicht immer einfach. Deshalb konzentrieren sich erfolgreiche Frauen laut Campbell von Anfang an auf den Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz. Dazu stellen sie sich ihren Kollegen vor und zeigen echtes Interesse an deren Arbeit. Darüber hinaus nehmen sie sich Zeit, um die Menschen, mit denen sie direkt zusammenarbeiten werden, kennenzulernen. Campbell erklärte, dass dies nicht nur dabei hilft, frühzeitig eine Beziehung und Vertrauen aufzubauen, sondern auch den Lernprozess beschleunigt. Denn Begeisterung ist ansteckend. Und natürlich kommunizieren erfolgreiche Frauen regelmäßig mit ihren Vorgesetzten und Teammitgliedern, um mehr über ihre Leistung zu erfahren und zu erfahren, wie sie diese verbessern können.
Allerdings kann es, gelinde gesagt, eine Herausforderung sein, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, wenn man von einem entfernten Standort aus arbeitet. Doch erfolgreiche Frauen begegnen dem, indem sie der Sichtbarkeit Priorität einräumen, sagt Ashley Kerr, Gründerin von Kera Coaching & Consulting LLC. Sie planen regelmäßige Treffen mit Kollegen, nehmen an virtuellen Meetings teil und nutzen Videoanrufe und E-Mail, um Beziehungen zu stärken. Die Verbindung kann virtuell sein. Dennoch trägt diese Taktik dazu bei, eine Beziehung und Vertrauen aufzubauen und zeigt Arbeitgebern, dass es sich um zuverlässige Menschen handelt, die bereit sind, die Extrameile zu gehen.
Anpassung an einen neuen Job: Lernen Sie die Unternehmenskultur kennen
Leider ist es nicht so einfach, einen Arbeitskollegen oder Mentor zu finden, wie es in den Filmen scheint. „Es kommt selten vor, dass ein Extrovertierter an Ihren Tisch kommt und Ihnen erklärt, wie Entscheidungen getroffen werden, wer die ‚richtigen Leute‘ sind und welche Themen Sie bei einem Mittagessen mit dem Management vermeiden sollten“, sagt Lotardo. Natürlich möchte niemand einen schlechten Eindruck hinterlassen, aber in den ersten Arbeitstagen kommt es nicht selten vor, dass man aus Versehen das Falsche sagt oder übertreibt.
Um dies zu vermeiden, setzen sich erfolgreiche Frauen aktiv mit der Unternehmenskultur auseinander. Kera erklärte, dass sie sich ansehen, wie die Menschen am Arbeitsplatz kommunizieren, ob Besprechungen formell oder informell sind und ob die Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit Kontakte knüpfen. Das Studium dieser Informationen ist sehr wichtig, da sie Aufschluss über die Leistung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz geben. Dies wiederum erleichtert das Lernen und die Integration in das Team.
So verhalten Sie sich bei einem neuen Job: Beeilen Sie sich nicht, Ihre Fähigkeiten in der Praxis unter Beweis zu stellen
„Erfolgreiche Frauen wissen, dass es beim Erfolg in einer neuen Rolle nicht nur um Produktivität geht. Sondern auch um Beziehungen, Anpassungsfähigkeit und strategische Positionierung“, sagt Kera. Sie werden daher nicht ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zur Schau stellen, sondern zunächst zuhören und beobachten. Ebenso stellen sie in den ersten Wochen einer neuen Position durchdachte Fragen.
Anstatt zu fragen: Warum machen wir das? Kera sagt, erfolgreiche Frauen würden etwas sagen wie: „Könnten Sie mir helfen zu verstehen, wie dieser Prozess funktioniert?“ Dies ist notwendig, um Neugier und Respekt gegenüber den bestehenden Prozessen zu zeigen. Auf diese Weise können sie nicht nur die Unternehmenskultur mitgestalten, sondern es wird auch verhindert, dass sie ihre Grenzen überschreiten.
Anpassung an einen neuen Job: So sind Sie auf Erfolg eingestellt
Die Anpassung an einen neuen Job erfordert die richtige Einstellung – es ist ein Prozess, kein einmaliges Ereignis. Deshalb pflegen erfolgreiche Frauen immer ein Erfolgserlebnis, wenn sie einen neuen Job antreten. Sie wissen, dass der Beginn eines neuen Jobs beängstigend sein kann, aber sie lassen sich von Gefühlen der Unsicherheit oder des Unbehagens nicht abschrecken. Sie gehen noch einen Schritt weiter und nutzen die oben genannten Tipps, um ihre Autorität und ihr Vertrauen in ihrer neuen Position aufzubauen.
Schließlich kommt der Erfolg nicht über Nacht. Vielmehr handelt es sich um eine Reihe zielgerichteter Schritte auf einem Karriereweg, die Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Nichts, was es wert ist, zu haben, kommt einfach so. Und wenn Sie sich dazu entschließen, hart an Ihren Zielen zu arbeiten und diese Gewohnheiten zu pflegen, werden Sie in jedem Beruf enorme Erfolge erzielen.
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