Was wird von Ihnen erwartet, wenn Sie gefragt werden: „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“ und wie antworte ich am besten

Wir verraten kleine Geheimnisse, die Sie einen neuen Job kosten könnten

Die Suche nach einem neuen Job ist fast immer stressig. Insbesondere dann, wenn Ihre Erfahrung nicht zum gewünschten Erfolg geführt hat oder sich die Kündigung Ihres vorherigen Jobs als schwieriger als erwartet herausgestellt hat.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, wird in jedem Fall ein Vorstellungsgespräch stattfinden. Und meistens versuchen Personalvermittler im Gespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter sofort herauszufinden, warum dieser „Mann mit den goldenen Händen“ und dem „außergewöhnlichen Verstand“ beschlossen hat, seinen bisherigen Arbeitsplatz zu verlassen und sich auf die Suche nach einem neuen zu machen. Und hier sollten Sie wissen, was Sie sagen und was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie eine bestimmte Position bekommen möchten. Wir teilen Geheimnisse mit Jobzilla und work.ua.

Warum stellt der Personalvermittler die Frage „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“

Wenn Ihnen im Vorstellungsgespräch solche Fragen gestellt werden, geht es meist nur darum, zwei Dinge herauszufinden:

Verstehen Sie, was Sie zum Gehen bewegen könnte;

Was werden Sie dann Ihrem nächsten Arbeitgeber über Ihren bisherigen Job erzählen?

Was Sie bei der Jobsuche nicht sagen sollten

Es hat keinen Sinn, einem potenziellen Arbeitgeber zu erzählen , wie schlecht alle in Ihrem vorherigen Job waren oder wie wenig Wertschätzung man dort erfahren hat, es sei denn, Sie können dies mit Fakten belegen. Und selbst in diesem Fall sollten Sie bedenken, dass eine solche Offenheit leider nur wenige Menschen zu schätzen wissen und Sie höchstwahrscheinlich einfach für eine sehr arrogante Person halten oder als potenziell konfliktträchtige Person wahrnehmen (und es ist ganz klar, dass Ihre Chancen, einen Job zu finden, in diesem Fall schnell gegen Null gehen).

Darüber hinaus ist es nicht empfehlenswert, als Hauptgrund für die Kündigung ein zu geringes Gehalt anzugeben. In diesem Fall könnte ein potenzieller Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, dass Sie Ihre Stelle problemlos gegen eine neue eintauschen würden, sobald ein etwas höheres Gehalt in Sicht ist.

Zu den wichtigsten „Don’ts“ bei der Bewerbung um eine Stelle zählen außerdem die folgenden Punkte:

Ich wurde entlassen. Wenn Sie dieses Thema bereits im Vorstellungsgespräch angesprochen haben, lohnt es sich, das Kriterium der Reduzierung anzugeben, damit der Recruiter weiß, dass der Grund nicht Ihre Inkompetenz als Fachkraft ist;

Wir waren mit der Geschäftsführung hinsichtlich der Vision für die weitere Entwicklung des Unternehmens nicht einer Meinung. Es ist ziemlich riskant, so etwas zu sagen, wenn man nicht klare Argumente dafür hat. Das heißt, wenn Sie nachweisen können, dass der bisherige Chef ein absoluter Laie ist, der ohne Spezialisten wie Sie die Firma ruinieren wird, dann können Sie Ihren Kündigungsgrund genau so formulieren und das Risiko eingehen, aber es gibt immer ein paar „Aber“. Gehen Sie hier also lieber kein Risiko ein.

Ich habe dort sechs Monate gearbeitet und um eine Gehaltsüberprüfung gebeten, aber sie haben abgelehnt. Leider halten viele Arbeitgeber 6 Monate nicht für ausreichend, um die Karriere eines neuen Mitarbeiters aufzubauen und sein Gehalt zu erhöhen.

Was können wir dann über den Kündigungsgrund vom bisherigen Arbeitsplatz sagen?

Es ist erwähnenswert, dass Sie mit Ihrem früheren Vorgesetzten über Ihre Aussichten im Unternehmen gesprochen haben und festgestellt haben, dass es dort derzeit einfach keine Möglichkeiten für Ihr berufliches Wachstum gibt. Deshalb haben Sie sich entschieden, nach einer anderen Stelle mit einem größeren Verantwortungsbereich zu suchen, bei der Sie Ihr Potenzial voll entfalten können.

Weitere gute Optionen sind:

In meiner vorherigen Tätigkeit habe ich innerhalb des Unternehmens das Maximum erreicht. In diesem Fall empfiehlt es sich, Ihre Erfolge aufzulisten und zu notieren, was genau Sie dazu veranlasst hat, über das Erreichen der gläsernen Decke nachzudenken.

Meine Arbeit wurde unterbewertet. Die Nennung eines solchen Grundes wäre beispielsweise dann angebracht, wenn Ihr bisheriger Vorgesetzter Ihre Erfolge nicht hervorgehoben und Ihre Eigeninitiative als Mitarbeiter nie gefördert hat.

Das Unternehmen konnte seinen finanziellen Verpflichtungen nicht nachkommen. Dabei handelt es sich um die Fälle, in denen es tatsächlich passiert ist: Entweder hat Sie der Arbeitgeber bei der Höhe des Betrags betrogen oder Ihnen gar nichts gezahlt. In diesem Fall ist Ihre Kündigung völlig verständlich und logisch.

Ich wurde gezwungen, zusätzliche Arbeiten zu verrichten, die überhaupt nichts mit meiner Position zu tun hatten . Dies zeigt, dass Sie sich selbst als Spezialist wertschätzen und nicht bereit sind, Ihre Professionalität gegen eine Arbeit einzutauschen, die Sie nicht interessiert.

Aus persönlichen/familiären Gründen war ich gezwungen, den Arbeitsplatz zu wechseln. Dabei geht es um Änderungen des Familienstands, Erkrankungen, Umzüge und Ähnliches. Das kann jedem passieren, es ist also nichts Schändliches daran.

Wir haben vorhin auch über vier Wörter gesprochen, die einen Lebenslauf völlig ruinieren. Informieren Sie sich mit „Ich will es!“ darüber, was Sie nicht in Ihre Stellenbeschreibung aufnehmen sollten, um potenzielle Arbeitgeber nicht abzuschrecken.